Oletko intohimoisesti kiinnostunut positiivisen työpaikkakulttuurin kehittämisestä? Onko sinulla vankkaa kokemusta henkilöstöviestinnästä ja sitouttamisesta? Jos näin on, etsimme juuri sinua! Haemme asiakkaallemme Senior Manager, Employee Engagement -rooliin kokenutta ja dynaamista ammattilaista, joka vie eteenpäin henkilöstön sitouttamisstrategiaa.

Tehtävänkuvaus

Senior Manager, Employee Engagement -roolissa tulet olemaan keskeisessä roolissa henkilöstön sitouttamiseen, kulttuurin vahvistamiseen ja huipputason viestinnän varmistamiseen globaalissa ympäristössä. Johdat tiimiä, joka koostuu Employee Communication Specialisteista, ja työskentelet tiiviisti Senior Managereiden, HR:n ja muiden toimintojen kanssa varmistaaksesi, että henkilöstöviestintä tukee asiakkaamme laajempia liiketoiminta- ja henkilöstöstrategioita.

Tehtäväsi kattaa sitouttamisstrategian kehittämisen ja toteuttamisen, sisäisten tapahtumien hallinnan sekä työntekijöiden tukemisen muutosten ja kehityshankkeiden aikana. Olet mukana muokkaamassa kulttuuria, edistämässä asiakkaamme työnantajabrändiä ja varmistamassa, että viestintä on vaikuttavaa ja linjassa asiakkaamme tavoitteiden kanssa.

Työtehtävät

• Henkilöstön sitouttaminen: Vastaa asiakkaamme henkilöstöviestintästrategian kehittämisestä ja toteuttamisesta.
• Tiimin johtaminen: Johdat pientä, omistautunutta Employee Communication Specialists -tiimiä.
• Strategia & Toteutus: Kehität, suunnittelet ja toteutat henkilöstön sitouttamisstrategioita, jotka tukevat liiketoiminta- ja henkilöstöstrategioita.
• Sisällöntuotanto Tapahtumahallinta: Johdat sisällöntuotantoa eri viestintäkanaviin ja hallinnoit sisäisiä tapahtumia, kuten Open Doors, Townhalls ja Leaders Day.
• Muutosviestintä: Tarjoat työntekijöille avoimen ja ajantasaisen viestinnän tukeaksesi heitä muutosten ja liiketoiminnan kehityksen aikana.
• Monitahoinen yhteistyö: Teet tiivistä yhteistyötä yrityksen viestintätiimin, henkilöstötiimin ja johdon kanssa suhteita ylläpitäen ja jakamalla parhaita käytäntöjä.
• Suunnittelu & Joustavuus: Huolehdit viestintäsuunnitelman ylläpidosta ja päivittämisestä muuttuvassa ympäristössä.

Etsimme

• Koulutus: Yliopistotutkinto, esimerkiksi markkinoinnista, viestinnästä, liiketoiminnasta tai vastaavalta alalta.
• Kokemus: Kokemusta henkilöstöviestinnästä ja sitouttamisesta, mieluiten ihmisintensiivisissä organisaatioissa tai HR-toiminnassa.
• Näyttöä menestyksestä: Vahva kokemus sitouttamisstrategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta yritysmaailmassa.
• Yhteistyö- ja sidosryhmähallinta: Erinomainen kyky tehdä yhteistyötä globaalissa matriisiorganisaatiossa ja hallita sidosryhmiä senioritasolla.
• Kielet: Erinomainen suullinen ja kirjallinen viestintäosaaminen suomeksi ja englanniksi.
• Johtamiskokemus: Aiempi kokemus tiimin johtamisesta on suuri etu.
• Strateginen & Käytännönläheinen: Kyky yhdistää strateginen suunnittelu käytännön sisällöntuotantoon ja tukeen.

Menestyäksesi roolissa olet:

• Optimistinen
• Tavoitteellinen
• Vastuuntuntoinen
• Tiedonhaluinen

Rekrytointiprosessimme

Academic Work hoitaa tätä hakua asiakkaansa puolesta, jonka toiveena on kaikkien tehtävää koskevien kysymysten osoittaminen Academic Workille.

Hakijoita haastatellaan jatkuvasti ja mikäli olemme edenneet jo rekrytointiprosessissa pidemmälle, saatamme sulkea haun ennen lopullisia valintoja. Valintaprosessiin sisältyvät luonteenpiirteitä sekä kognitiivista kykyä mittaavat testit. Testit toimivat työkaluina oikean tekijän löytämiseksi tehtävään sekä takaavat tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen arvioinnin.