Bereit für eine spannende Aufgabe im Bereich Korrosionsschutzprüfung? Gestalte neue Materialien und Prozesse mit, optimiere Abläufe und entwickle Prüfmethoden weiter.

Über die Position

Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld im Bereich Technologie und Werkstoffanalytik tätig zu werden. Du gestaltest aktiv neue Materialien und Prozesse, optimierst Abläufe und entwickelst neue Prüfmethoden. Dabei arbeitest du eng mit anderen Fachbereichen zusammen und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Gehalt nach IG Metall: Garantiertes monatliches Gehalt, je nach Qualifikation bis zu einer ERA 11 (66.400€ bis 89.200€)
• Überstundenregelung: Flexible Arbeitszeiten geregelt über dein persönliches Zeitkonto
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Ab 6-monatiger Zugehörigkeit
• Türöffner: Deine Einstiegschance bei einem Automobilhersteller
• Betreuung: Quartalsweise persönliche Feedbackgespräche
• Events: Austausch mit deinen Kollegen – ob Kick-Off Event oder Sommerfest etc.

Deine Aufgaben

• Erarbeitung der relevanten Prüfungsergebnisse hinsichtlich Korrosionsschutz
• Unterstützung bei der Freigabe und Qualifizierung neuer Beschichtungsmaterialien
• Planung, Durchführung und Bewertung serienbegleitender Prozessuntersuchungen/-optimierungen
• Mitgestaltung und Definition der Anforderungen hinsichtlich neuer Materialien und Prozesse
• Weiterentwicklung von Prüfmethoden, Durchführung von Vorentwicklungs- und Sonderprojekten

Anforderungen

• Studienabschluss in Materialwissenschaften, Chemie, Oberflächentechnik oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten
• Analytisches Denkvermögen
• Sicheres Auftreten und Eigeninitiative
• Berufserfahrung in der Automobil- oder Zulieferindustrie wünschenswert
• Führerschein Klasse B

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.