Für Deutschlands größtes Vergleichsportal suchen wir ab sofort eine:n Personalreferent Payroll (m/w/d) für den Standort Frankfurt in unbefristeter Direktanstellung - bewirb dich jetzt!

Über die Position

Aktuell suchen wir für Deutschlands größtes Vergleichsportal eine:n Personalreferent Payroll (m/w/d) in Frankfurt.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir

• Vorteile eines etablierten Online Unternehmens mit Startup Flair
• Breiter Trainingskatalog und spezialisierte Personalentwicklung
• Attraktives Gehaltspaket, bezuschusste bAV sowie Inflationsausgleichsprämie
• Home-Office / Mobiles Arbeiten (3 Tage im Office, 2 Tage flexibel)
• Kostenlose Getränke (Kaffee, Cola, Mate & Co.), frisches Bio-Obst & Müsli sowie gratis Lunches

Aufgaben

• Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung (Navision Napa)
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterstamms (ca 250 Mitarbeitende) von Ein- bis Austritt
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen zu Payroll/ Lohn/ Gehalt
• Verantwortung für Melde-)Bescheinigungen an die Sozialversicherung sowie das Finanzamt

Wir suchen

• Ausbildungshintergrund Personal, HR, Personalmanagement, BWL mit entsprechendem Fokus
• 2 Jahre Erfahrung in der Personalverwaltung, Entgeltabrechnung oder Payroll (Navision)
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht
• Lust, Digitalisierungs- und Optimierungsprozesse im HR voranzutreiben
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.