Willst du als zentrale Schnittstelle zwischen Datenanalyse, Vertrieb und digitaler Strategie agieren? Als Marketing Assistenz (m/w/d) treibst du die Entwicklung neuer Plattformen voran, organisierst strategische Events und arbeitest eng mit den Sales- und Marketing-Teams zusammen.

Über die Position

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Marketing Assistenz (m/w/d) für den Standort in Frankfurt am Main. Wir stellen dich bei uns an und du agierst bei unserem Partner vor Ort. Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Ann-Kathrin Lauffer bei Academic Work.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• 30 Tage Urlaub sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag, wobei das Ziel die Übernahme und die langfristige Anstellung bei unserem Partnerunternehmen ist.
• Ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit Reiseoptionen innerhalb Deutschlands und Europas.

Deine Aufgaben

• Trends analysieren, Prognosen erstellen und Vertriebsstrategien entwickeln gehören zu deinen Aufgaben.
• Zudem planst und organisierst du Trainings sowie Business-Events.
• In enger Zusammenarbeit mit Sales und Marketing treibst du die Markterschließung voran.
• Die Optimierung der Website und die Analyse des Nutzerverhaltens liegen in deinem Verantwortungsbereich.
• Außerdem koordinierst du Reisen, Hotelbuchungen und Schulungsmaterialien.

Anforderungen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung im Bereich Marketing, Wirtschaft o.ä.
• Optimal bringst erste Erfahrung im Marketing, Vertrieb oder Eventmanagement mit.
• Neben deinen Organisationstalent bringst du ein technische Affinität (digitale Plattformen) mit
• Du sprichst Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau (C1).

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.