Vill du jobba i en global verksamhet som strävar mot en hållbar energiframtid, där du samtidigt utvecklas både personligt och professionellt? Sök tjänsten som Produktionsingenjör och bli en del av teamet hos vår kund i Ludvika!

Om tjänsten

Till vår kund i Ludvika söker vi nu en produktionsingenjör. Företaget arbetar för att främja en hållbar energiframtid för alla och de ger ström till hem, skolor, sjukhus och fabriker. Här finns stora utvecklingsmöjligheter bland ett härligt gäng kompetenta kollegor.

Du kommer att anta rollen som produktionsutvecklingstekniker på en avdelning som arbetar med tillverkning av överspänningsavledare och kondensatorer.

I rollen kommer du att:

• Leda och delta i investeringsprojekt
• Utveckla processer och produktion med ständiga förbättringar och processoptimeringar
• Fokusera på en lönsam och störningsfri produktion och vara stödjande i kvalitets- och underhållsaktiviteter
• Delta i produktutvecklingen för att säkerställa en robust produktion och god arbetsmiljö
• Samarbeta med andra avdelningar i företaget och med externa partners och leverantörer
• Arbeta med och utveckla digitala verktyg och lösningar för produktion

Du erbjuds

• Stora möjligheter för dig att både utvecklas personligt och professionellt
• Ett nätverk av erfarna kollegor med blandad kompetens

Vi söker dig som

• Har ett intresse för teknik, data och automation och vi ser gärna att du har en eftergymnasial utbildning inom området med ett par års relevant arbetslivserfarenhet för att känna dig trygg i rollen
• Har goda kunskaper i svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av automation, konstruktion, elprovning och programmering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självutvecklande
• Kvalitetsorienterad
• Kommunikativ
• Resultatinriktad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.