Denna tjänst är inte längre tillgänglig, ta en titt på våra liknande jobb nedan!
Är du en idérik och framåt person med en passion för konstruktion? Vill du vara en del av ett innovativt team som utvecklar framtidens lösningar inom elektrifiering i Sverige? Vi söker nu efter en engagerad konstruktör till ett globalt teknikteam i Alingsås. Här får du möjlighet att arbeta agilt med spännande projekt inom produktutveckling och vara en nyckelspelare i bolagets framgång. Är du redo för nästa steg i din karriär - sök redan idag, vi arbetar med löpande urval.
I denna roll blir du en del av ett mindre, tajt och dedikerat utvecklingsteam som arbetar globalt och i nära samarbete med fabriken i Alingsås. Teamet består idag av fem personer, inklusive chef, och de arbetar med en bred variation av mekaniska lösningar för kabelskåp och andra produkter inom elektrifiering. Just nu pågår ett stort projekt där de utvecklar och uppdaterar deras befintliga produkter, vilket ger dig möjlighet att delta från konceptfas till färdig prototyp.
De har nyligen anammat ett agilt arbetssätt med tvåveckorssprintar och täta avstämningar. Här får du utrymme att påverka och bidra med egna idéer, samtidigt som du får stöd av erfarna kollegor som tar ansvar och samarbetar för att uppnå gemensamma mål.
I rollen som konstruktör kommer du att arbeta både självständigt och i team. Du sitter i samma lokal som fabriken samt testavdelningen, vilket gör att du har direkt tillgång till den kompetens och support som behövs för att lyckas. Till en start önskar de att du arbetar 100% på plats i Alingsås, men så fort du kommit in i rollen och teamet finns möjlighet att arbeta hemifrån 2-3 dagar i veckan.
Du erbjuds
Det är meriterande om du har
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.