Denna tjänst är inte längre tillgänglig, ta en titt på våra liknande jobb nedan!
Fyll dina dagar med läsglädje! Bokusgruppen är Sveriges ledande bokhandelsaktör och tack vare våra starka varumärken Bokus, Akademibokhandeln och Bokus Play får du jobba med det roligaste som finns – att inspirera till läsning, lärande och kreativitet. Vi vill genom böckernas värld öppna dörrar till kunskap, avkoppling och inspiration. Nu söker vi en Supply Planner för Akademibokhandeln&Bokus med ansvar för varupåfyllnad till såväl butik som e-handel. Vill du vara med och driva utvecklingen av hur Bokusgruppen ska leverera på vår vision ”läsglädje för alla, varje dag”? Välkommen till oss!
Som Supply Planner på Bokusgruppen blir du en del av Varuförsörjningsteamet. Vi arbetar med att säkerställa tillgängligheten i såväl butik som e-handel. Arbetet innebär därmed många olika kontaktytor, både internt och externt, och ställer krav på att vara lösningsorienterad och flexibel. Du blir en aktiv del i att hantera vår orderläggning mot leverantör, såväl som uppföljning av leveranser.
I rollen ingår att:
För att trivas som Supply Planner på Bokusgruppen är du en strukturerad person som drivs av att lära dig nya arbetsuppgifter. Som person uppskattar du varierande administrativa arbetsuppgifter och besitter förmågan att snabbt agera på prioriterade ad-hoc uppgifter. Du är effektiv, strukturerad och serviceinriktad. Du blir en del av ett prestigelöst team som tror på att vi alla blir bättre om vi arbetar tillsammans, och vi tror därför att du är öppen och lyhörd som person.
Vi önskar att du har:
Det är meriterande om du har:
Placering: På Bokusgruppens huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm, med möjlighet att arbeta hemifrån ett par dagar i veckan.
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.