Som utvecklare hos vår kund kommer du att få möjligheten att arbeta i ett stort bolag med många spännande projekt. Här får du också möjlighet att arbeta med de senaste teknikerna och göra skillnad som utvecklare. Låter detta som ditt nästa karriärsteg? Välkommen in med din ansökan!

Om tjänsten

Som systemutvecklare hos vår kund kommer du att tillhöra ett av deras B2b-team. Teamet arbetar agilt enligt Scrum består av 8 utvecklare. Du kommer att få möjlighet att arbeta i komplexa system och tillsammans med dina kollegor ansvara för att planera, utveckla, deploya och underhålla mjukvarulösningar.

Du erbjuds

• Kontinuerlig kompetensutveckling genom utbildningar, konferenser och certifieringar
• Möjlighet att växa både som professionell och som person
• En engagerad konsultchef från Academic Work som kommer att stötta och coacha dig i din karriär. Detta är ett långsiktigt uppdrag hos vår kund och förutsatt att samarbetet fungerar bra kommer anställningen gå över till vår kund på sikt.

Arbetsuppgifter

• Leda egna utvecklingsuppgifter och samarbeta med andra utvecklare
• Följa och kontinuerligt förbättra teamets processer som bygger på Scrum med tvåveckorssprintar

Vi söker dig som

• Har en eftergymnasial utbildning inom IT
• Har minst 3 års arbetslivserfarenhet som systemutvecklare där du arbetat med, Java, React, Spring Boot & Kubernetes (K8)
• Har erfarenhet av databashantering (MySQL/ Percona)
• Har arbetat med implementering av automatiserade testplattformar och enhetstester
• Goda språkkunskaper i svenska och engelska, då språken används dagligen i ditt arbete

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.