Är du en erfaren rekryterare med passion för search och talangförsörjning? Vill du vara en del av ett innovativt och värderingsstyrt företag där du får stor frihet och möjlighet att göra skillnad? Då kan detta vara rollen för dig!

Om tjänsten

Som Talent Acquisition och Searchspecialist på Etteplan blir du en nyckelspelare i deras Talent Acquisition-team. Ditt främsta fokus kommer att vara search och rekrytering av ingenjörer inom tex mekanik, elektronik, beräkning, projektledare, mjukvara och inbyggda system, anläggningsdokumentation, produktinformation etc. Du kartlägger kandidater, bygger relationer och aktivt söker upp talanger för att säkerställa att företaget attraherar de bästa kandidaterna. I rollen samarbetar du tätt med rekryterande chefer och HR-kollegor i hela Sverige, samt med deras globala TA-team. Rollen erbjuder stor självständighet och möjlighet att påverka deras rekryteringsstrategier, inklusive employer branding och mångfaldsinitiativ.

Hos Etteplan får du ett meningsfullt arbete i en internationell och innovativ miljö där du bidrar till samhällsnytta och teknisk utveckling. På detta uppdrag erbjuds möjlighet till delvis hybridarbete och en arbetsplats där work-life balance prioriteras.
Tjänsten är ett vikariat med start omgående till och med januari 2026. Möjligheter till en fortsatt anställning kan finnas på sikt.

Du erbjuds

• Chans att fortsätta bygga på din erfarenhet inom rekrytering med omgående start
• Att vara en del av ett internationellt företag där teknisk utveckling ligger i fokus

Vi söker dig som

• Har relevant akademisk bakgrund.
• Har minst ett par års erfarenhet av kvalificerad rekrytering och search.
• Har vana av LinkedIn Recruiter och boolean-sökning.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.
• Trivs med att arbeta både självständigt och i team.
• Har erfarenhet av rekrytering inom ingenjörsområden.

Det är meriterande om du har

• Vana att arbeta med generativ AI.
• Arbetat på ett teknik konsultföretag sedan tidigare.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Optimistisk
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Information

Läs mer om företaget här!