Denna tjänst är inte längre tillgänglig, ta en titt på våra liknande jobb nedan!
Vår klient, en pionjär inom bioteknik sedan 1986, söker en junior inköpare för ett uppdrag med omgående start. Med innovativa produkter inom forskning kopplat till immunförsvaret befinner de sig just nu i en spännande expansionsfas. Skicka in ansökan redan idag - urval sker löpande!
Vår kund är ett innovativt och snabbt växande Life Science-bolag som utvecklar högkvalitativa immunologiska analysverktyg som används av forskare världen över. Med sina egenutvecklade produkter inom området bidrar dem dagligen till genombrott inom vaccin, immunterapi och global hälsa. För vår kunds räkning söker vi nu en junior inköpare för ett konsultuppdrag på initialt sex månader med omgående start redan i januari. Rollen som inköpare kommer att fylla en viktig funktion genom att säkerställa och optimera flödet av material och komponenter till produktionen, från inköp till leverans. Du kommer att vara spindeln i nätet mellan produktion, leverantörer och lager, med fokus på att upprätthålla effektiva processer och en stabil försörjningskedja i en dynamisk miljö. Detta är en ny roll för att stärka vår kunds dagliga produktion och försörjningskedja.
Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Academic Work och arbetar på uppdrag hos vår kund. Vi söker dig som kan börja omgående och arbeta på plats fem dagar i veckan på kontoret i Nacka Strand.
Du erbjuds
I denna roll säkerställer du att produktionen alltid har de delar och material som behövs. Du ansvarar för att lägga beställningar, följa upp leverantörer, hantera lagret och lösa problem vid materialbrister eller förseningar. Ditt arbete är avgörande för att produktionen ska kunna fortlöpa utan avbrott. Exempel på arbetsuppgifter är:
Det är meriterande om du har
Personliga egenskaper
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.