Denna tjänst är inte längre tillgänglig, ta en titt på våra liknande jobb nedan!
Majnabbe söker nu en driven och självgående Kvalitetsansvarig som kan ta helhetsansvar för kvalitetsarbetet. Är du en strukturerad och engagerad person som trivs i en dynamisk miljö där ingen dag är den andra lik? Då kan du vara den vi söker!
Majnabbe-Engine Parts är en dynamisk och framåtsträvande aktör inom fartygsbranschen. Vi är baserade i Kungälv och vårt team består av 13 personer som tillsammans driver företagets framgång. Sedan 2021 är vi certifierade enligt ISO 9001:2015, och vi arbetar dagligen med att förbättra och utveckla vårt företag för att öka vår struktur och skalbarhet. Vi tror helhjärtat på att kvalitetssystemet är en nyckel för att fortsätta vår tillväxtresa.
Hos oss på Majnabbe-Engine Parts får du en utvecklande roll i en trivsam och familjär arbetsmiljö. Du blir en viktig del av vår fortsatta tillväxt och får chansen att påverka och utveckla vårt kvalitetsarbete.
Som Kvalitetsansvarig hos oss kommer du att ha en central och viktig roll i att driva vårt kvalitetsarbete framåt. Du kommer att samarbeta nära med alla våra avdelningar och fungera som den viktiga länken som hjälper dem att nå sina mål. Hos oss får du omväxlande arbetsdagar där du får använda din strukturerade sida och din förmåga att kommunicera med människor, både internt och externt.
Du blir spindeln i nätet som identifierar vilka områden vi ska fokusera på för att utvecklas, och du stöttar våra avdelningar i att nå de mål ni tillsammans definierar. I denna roll innebär inte kvalitetsarbetet att du fyller 100% av din arbetstid, utan du kommer även att hantera andra administrativa uppgifter, exempelvis personaladministration, för att avlasta företagsledningen.
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.