Tu es issu d’une formation d’architecte type EPFL, HEPIA ou formation jugée équivalente ? Tu as une première expérience dans le domaine ? Tu as une excellente connaissance de Genève et ses environs et tu souhaites rejoindre l'administration d'une commune en croissance ? La gestion de projet t’intéresse fortement ? On dit de toi que tu es une personne dynamique et à l’aise dans la communication ? Alors n’attends plus et postule, c’est une opportunité à ne surtout pas louper !

A propos du rôle

Notre client est une commune du Canton de Genève avec une administration à taille humaine. Ils sont à la recherche d’un architecte junior afin de pouvoir participer au pilotage de projets stimulants et variés.

Dans ce poste, vous bénéficierez d'une grande autonomie et aurez l'opportunité de travailler au sein d'une équipe agréable, dans une structure à hiérarchie horizontale.

Enfin, tu travailleras en étroite collaboration avec l'exécutif de la commune et les mandataires sur les différents projets.

Tâches

• Suivi des projets en cours
• Gestion des demandes d'autorisation
• Animation des séances de coordination et de suivi de chantiers
• Présentations des projets en commission
• Contact avec les mandataires

Nous cherchons

• Bachelor en architecture à l'HEPIA, EPFL ou toute formation jugée équivalente
• Première expérience réussie en architecture (stage compris)
• Disponible au plus vite, entre 80% et 100%
• Aptitude à s'exprimer devant une audience

Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :

• Autonomie
• Très bon sens relationnel
• Excellente communication
• Dynamique
• Esprit d'équipe

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante.
Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.