Är du Inlandsbanans nya HR-strateg? Vi erbjuder dig ett spännande arbete med stora utvecklingsmöjligheter. Du kommer vara stationerad i Östersund på vårt kontor i lokstallet, med stans finaste utsikt mot fjällvärlden.

Inlandsbanan AB ägs av 19 kommuner längs med banan med huvuduppdrag att förvalta järnvägen mellan Mora och Gällivare med visionen att vara en dragkraft som utvecklar inlandet.

Om jobbet
Som HR-strateg ingår det i arbetet att utveckla Inlandsbanan så att vi nu och i en framtid har medarbetare med rätt kompetens för att vi ska klara vårt uppdrag på bästa sätt. Fokus ska ligga på att ta fram en agenda för utvecklingsinsatser vilket innebär att jobba fram ledar- och medarbetarutvecklingsinsatser, att aktivt arbeta med vår organisationskultur samt att jobba med Inlandsbanan som en attraktiv arbetsgivare. Du ansvarar för att tillgodose chefer och medarbetare med kompetens i frågor kopplade personal och hållbarhetsfrågor samt för att chefer och medarbetare har underlag och anvisningar så att lagar och avtal kan tillämpas. I rollen ingår också ansvar för samverkan och arbetsrättsliga ärenden samt ansvar för kollektivavtalsförhandling och övriga avtalsförhandlingar.

Dina arbetsuppgifter kommer vara varierande med både strategisk och operativ inriktning. I det strategiska ser vi att du bevakar, uppdaterar och initierar förbättringsförslag inom bland annat kompetensförsörjning, likabehandling och jämställdhetsarbetet. Det operativa innebär bland annat att du ansvarar för framtagning av anställningsavtal, handlägger personalförsäkringar och företagshälsovårdsfrågor.

Vem är du?
Du har akademisk examen inom personal och arbetsliv eller motsvarande arbetslivserfarenhet, har arbetat som specialist eller strateg under en längre tid och kan sätta dig in i våra processer samt en längre tids erfarenhet av ett brett arbete inom alla HR-områden.

Du har haft ansvar för det lagstyrda- och löpande arbetet likväl som du på ett strategiskt plan utvecklat och förbättrat HR-processen. I rollen ska du ha verktygen och kompetensen för att arbeta utvecklande och affärsmässigt så att HR-processen är inkluderad i våra verksamhetsmål och övriga strategiska inriktningar. Vi arbetar tillsammans på vår resa att vara en attraktiv arbetsgivare med erfarenhet av att initiera och leda arbetet kring employer branding.

Vi värdesätter är att du är ansvarstagande och arbetar strukturerat, med förmågan att leda dig själv utifrån angivna ramar och på eget initiativ. Du är resultatinriktad, driven och har förmågan att leverera och komma med förslag på lösningar. Du kan se helheten och på ett effektivt sätt kunna bryta ner denna till mindre komponenter för att vi ska komma framåt i nästa steg.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med bland annat följande förmåner: friskvårdsbidrag, friskvårdstimme, förmånsportal och sjukvårdsförsäkring.

Ansökan och kontakt
Du söker tjänsten via jeffersonwells.se, där du laddar upp CV och personligt brev i pdf-format. Om du har frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult AnnaKarin Bergqvist på 070 - 377 20 63 eller via mail: annakarin.bergqvist@jeffersonwells.se

Urvalet för tjänsten kommer ske löpande och vi ser därför att du skickar in ditt cv och personliga brev så snart som möjligt.

Sista ansökningsdag: 15 februari - 23

Vi välkomnar din ansökan!