Rollen
Rollen innebär ett affärsnära arbete i verksamheten för att säkerställa ett professionellt People & Culture stöd till ledare, ledningsgrupper och medarbetare. Du tillhandahåller tjänster som levererar bästa praxis och kommersiellt fokuserade People & Culture-lösningar som stöder och ger mervärde till verksamheten i överensstämmelse med Sergel Groups strategi. Du kommer att vara med att bygga och utveckla HR både på en strategisk och operativ nivå.

Som Head of People & Culture leder du ett HR-team med 4 personer. Du ingår i ledningsgruppen och rapporterar till VD i Sverige och har en streckad linje till Chief People & Culture Officer inom Sergel Group.

Några av dina ansvarsområden

• Driva och implementera P&C Strategin för Sverige
• Processerna inom Engagement Pulse, Rekrytering, Competence Mapping, On- and offboarding och Employer Branding
• Implementera Sergels Guiding Principles and Growth mindset
• Kultur & ledarutveckling
• Projektledningsstöd och People & Culture expertis i mer specifika affärsutvecklingsinitiativ och projekt
• Rekryteringsprocess och rekryteringspolicy
• Compensation & Benefits
• Arbetsmiljö
• Fackliga förhandlingar
• Lönekartläggning och lönerevision
• HR Administration och HRIS system
• Learning & Development

Du kommer även att vara delaktig i det övergripande budget- och strategiarbetet.

Om dig
För att lyckas i rollen har du en god ledarförmåga och är duktig på att nätverka och bygga relationer. Du har en förmåga att balansera många prioriteringar och trivs att vara i ett bolag i förändring. Du gillar att effektivisera och bygga stödfunktioner inom HR området. Ditt arbetssätt präglas av resultat, struktur och affärsmässighet. Du har lätt för att samarbeta på alla nivåer och är stark i din kommunikativa förmåga. Vi ser att du är trygg och engagerad i ditt ledarskap där du involverarar ditt team. Du har troligtvis erfarenhet av matrisorganisation och/eller en förståelse för struktur med streckade linjer likväl som erfarenhet av omstrukturering, kulturarbete och/eller kompetensutveckling/försörjning.

Dina kvalifikationer
• Universitets/högskoleexamen inom HR eller utbildning som bedöms som likvärdigt
• Gedigen erfarenhet från en bred HR roll med ledar- och ledningsgruppserfarenhet
• Utmärkta kunskaper i svensk arbetsrätt och kompetent inom förhandlingar och fackliga relationer
• Flytande i svenska och engelska i både tal och skrift

Övrigt
Tjänsten är en tillsvidareanställning med startdatum enligt överenskommelse. Placeringsort Stockholm.

Ansökan
Känner du igen dig i ovan? I denna rekrytering samarbetar Sergel med Jurek HR.  Ansökan sker via länken nedan, tveka inte att ansöka redan idag då Jurek intervjuar löpande under processens gång. Har du frågor om tjänsten går det bra att kontakta Researcher Sandra Waldnert på sandra.waldnert@jurek.se  eller rekryteringskonsult Cecilia Strååt på cecilia.straat@jurek.se eller 076-002 69 75.

Vi ser fram emot att höra från dig!

På Sergel bryr vi oss om varandra och stärker individer genom goda insikter, omtanke och stort engagemang. Tillsammans jobbar vi med ett tydligt ägandeskap & delat ansvar gentemot våra uppdragsgivare som genererar långsiktiga & lojala affärsrelationer. Vi jobbar alltid för att hitta nya affärsmöjligheter, utmana marknaden och därmed bli än mer konkurrenskraftiga. Vi vill ständigt bibehålla en kultur där våra medarbetare kan utvecklas tillsammans med företaget och ha roligt med sina kollegor på vägen. För mer info se: https://sergel.se.