For å nå våre ambisiøse mål skal vi bygge intern kompetanse og ansette flere rådgivere på rekruttering og employer branding. Vi er i en svært spennende endringsprosess og trenger folk som har lyst til å være med på reisen. Vi har gjort et omfattende arbeid med å avdekke våre medarbeiderløfter og har bygget en solid plattform for veien videre.

Denne rollen vil støtte ledere gjennom hele rekrutteringsprosessen  og jobbe med å videreutvikle våre rekrutteringsløsninger i tett samarbeid med sentral og regional HR. Stillingen får en nøkkelposisjon i å videreutvikle et kunnskapsmiljø for rekruttering og employer branding på tvers av konsernet i Norden. Du vil også ha ansvar for internopplæring av andre HR-ressurser i rekruttering ved behov.

Dette er en jobb med frihet under ansvar. Rådgiveren vil påvirke hvordan et av Nordens største logistikkselskap tiltrekker og ansetter kompetente medarbeidere, ha balanse mellom arbeid og privatliv og en fleksibel arbeidstid både hjemme og på kontor. Vi innfører nye og moderne digitale verktøy i rekrutteringen og trenger folk som er ivrige etter å bruke og  videreutvikle disse. Vår ideelle kandidat er proaktiv, tar ansvar, er utadvendt og har sterke relasjonsbyggende ferdigheter.

Vi har hybrid hverdag, men kontoret er i Posthuset i Oslo sentrum. Stillingen rapporterer til SVP Talent og læring.

Hva du skal gjøre:
•    Støtte ledere gjennom rekrutteringsprosesser
•    Rekruttere et bredt spekter av roller, med særlig fokus på IT og andre fagspesialister
•    Støtte ledere og gi råd om tilnærming
•    Lage profesjonelle stillingsannonser i henhold til våre medarbeiderløfter.
•    Søk av mulige kandidater via digitale kanaler som LinkedIn
•    Gjennomføre psykometriske tester og analysere resultater
•    Trene og gi råd til ledere og regional HR om intervjuteknikker og vurderingsmetoder
•    Anbefale forbedringer av prosesser og verktøy i rekruttering og employer branding
•    Støtte lokale og nordiske employer branding-aktiviteter via utvikling av kampanjer, arrangementer, nettverk, karrieremesser

Kvalifikasjoner:
•    Bachelor eller Master i HR, business, psykologi eller et annet relevant felt
•    2-3 års erfaring som rekrutterer, rekrutteringsspesialist eller lignende rolle
•    Erfaring med søk i det digitale domene
•    Erfaring med personlighets- og evnetester
•    Digital kunnskap og god forståelse for rekrutteringsprogramvare og digitale HR-systemer
•    Sterke kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter, både overfor kandidater og ledere
•    Serviceinnstilt og proaktiv

For at du skal lykkes og trives hos oss: 
Du er ekspert på ditt felt, men vet samtidig at man aldri blir ferdig utlært. Du er sulten på utfordringer og klar for faglig og personlig utvikling. Du trives i høyt tempo og med mange baller i luften. Er dette er deg, eller er du klar for reisen mot å bli denne medarbeideren? Da tilbyr vi deg en stilling der du alltid vil være i utvikling, og på vei til nye steder og ansvarsområder. Hos oss vil du få rom til å forme din egen hverdag og karriere. I Posten og Bring tror vi på at når menneskene som jobber her utvikler seg, kan vi som konsern gjøre det samme.  

Arbeidssted vil være Posthuset i Oslo. For mer informasjon kontakt ansvarlig for Rekruttering og Employer Branding – Axel Kronen Grønning på tlf 934 21 839.