​RWE Generation SE, HR Operations
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet befristet für 12 Monate

Deine Zukunftspläne
Im Zuge unserer Mission „Growing Green“ planen wir bis 2040 klimaneutral zu sein. Hierbei spielt die Begleitung und Unterstützung unserer Fachbereiche durch die operative HR Arbeit eine zentrale Rolle. Arbeitest du gerne eng mit Führungskräften und agierst als Sparringspartner auf Augenhöhe? Dann nutze die Chance und leiste mit deiner HR-Expertise einen entscheidenden Beitrag zur Energiewende. Werde im Rahmen einer Elternzeitvertretung Teil vom #TeamRWE.

• Du betreust und berätst die Führungskräfte unserer Wachstumsbereiche  (u. a. Hydrogen und RWE Technology International) und stehst Ihnen in allen personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen professionell zur Seite
• Als Ansprechperson für den Betriebsrat gestaltest du ein vertrauensvolles und konstruktives Miteinander
• Durchführung der Mittelfristplanung und der verschiedenen Prognosen aus HR-Sicht, gemeinsam mit den Führungskräften und dem Controlling 
• Du stellst im Rahmen des Employee Life Cycle Managements neben einem professionellen Onboarding, die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sicher und begleitest jährliche Prozesse (z. B. die Gehaltsrunde)   
• Durchführung der internen und externen Recruiting-Prozesse 
• Du arbeitest eng mit den HR Kollegen (m/w/d) aus den Niederlanden und UK zusammen, um Führungskräfte, die internationale Teams verantworten, mit deinem HR-Wissen zu unterstützen

Deine Macherqualitäten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mindestens 5 Jahre operative Erfahrung im Personalmanagement 
• Deine umfangreichen personalwirtschaftlichen Kenntnisse vereinst du mit sehr guten Kenntnissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht und findest dich sicher in Konzern HR-Regelwerken und HR-Prozessen zurecht
• Souveränes Auftreten, eine hohe Beratungskompetenz und Lösungsorientierung sowie Integrität und Teamfähigkeit macht dich zu einem geschätzten Teammitglied und Ansprechperson im Unternehmen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1)

Plus, kein Muss

• Kenntnisse in SAP HR und SuccessFactors 

Deine Sicherheiten & Co.

• Moderner Firmencampus mit Betriebsrestaurants, Barista Bar und ein kostenfreies eigenes Fitnesscenter
• Individuelle Einarbeitung durch unser „Buddy-Programm“
• Attraktive tarifliche Vergütung
• Wir ermöglichen flexibles Arbeiten im Büro oder auch remote, hierfür erhältst du von uns u. a. ein Firmenhandy und Firmenlaptop
• Vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten ebenso auf dich

 
rwe.com/karriere
​Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 87318, Bewerbungsfrist 07.08.2024
Fragen? Kathrin Söte (Recruiting), +49 162 2949484
​Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters
Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, Youtube und Xing.

Mit ihren hocheffizienten Kraftwerken in Deutschland, Großbritannien und den Niederlanden produzieren die rund 3.000 Beschäftigten der RWE Generation effizient Strom aus Gas, Wasserkraft und Biomasse. Mit ihrer Gaskraftwerksflotte steht sie auf Platz zwei in Europa. Eine hervorragende Ausgangsposition, denn Gas wird als Brücke in das regenerative Zeitalter immer wichtiger. Speziell in den Niederlanden setzen wir auf Biomasse – hier rüsten wir zwei Steinkohlekraftwerke für den Einsatz des CO2-neutralen Energieträgers um. Auch mit Wasserkraft sind wir in vielen Kernmärkten vertreten. In der RWE Generation bündelt der Konzern seine Aktivitäten im Bereich Wasserstoff.