RWE Power AG
Start ab Januar 2025, Vollzeit, befristet
 

Die Rolle

• Aktiv Gestalten: Du arbeitest aktiv vor allem  im Themenfeld der Personalauswahl, der Organisationsentwicklung und bei Change Prozessen mit, indem du unser Team in unterschiedlichen Personal-Projekten (z. B. im Rahmen des Kohleausstiegs) durch die Entwicklung und Implementierung neuer Konzepte und Formate unterstützt.
• Zuverlässig Umsetzen: Als Organisationstalent arbeitest du beispielsweise bei der Konzeption, Vorbereitung, Durchführung sowie Nachbereitung von Assessment Centern (AC’s) mit und betreust unsere Bewerbenden und internen Kunden. Außerdem führst du Testverfahren eigenständig durch und wertest sie aus.
• Kontinuierlich Entwickeln: Du unterstützt bei der Konzeption und Moderation von Workshops mit Führungskräften und deren Teams, zu Themen wie Teamentwicklung, Begleitung der Veränderung, Harmonisierung und Zusammenarbeit. Dabei bringst du eigene Ideen und Impulse in die Gestaltung der Organisationsentwicklung ein.

Dein Profil

• Du befindest dich in einem Bachelor- (mind. 3. Fachsemester) oder Masterstudium mit psychologischem, betriebs- oder personalwirtschaftlichem Studienschwerpunkt.
• Du begeisterst dich für vielfältige Personalthemen in einem Konzern.
• Zu deinen Stärken zählen eine hohe Einsatzbereitschaft sowie eine schnelle Auffassungsgabe und eine analytische, gewissenhafte Vorgehensweise.
• Weiterhin überzeugst du durch deine Freude, Dinge eigenverantwortlich und zuverlässig anzupacken, deine ausgeprägte Empathie und deinen Teamgeist.
• Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und eine überzeugende Ausdrucksweise.
• Im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen (Word, Excel, Power Point) bist du routiniert.

Plus kein Muss

Erste praktische Erfahrungen mit dem Arbeiten in einem Unternehmen und im Bereich der Personalarbeit (z. B. in Form von Praktika und/oder Werkstudententätigkeiten).

Deine Benefits

• Wir suchen nicht nur nach einer organisatorischen Unterstützung, sondern nach aktiver inhaltlicher Mitarbeit – daher darfst du dich bei uns mit deinen Kenntnissen und Erfahrungen auch sehr gerne fachlich einbringen und eigene Ideen umsetzen – denn du bist Mitgestalter deines Praktikums.
• Du wirst mit herausfordernden, spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben eines international agierenden Großkonzerns betraut - die Bandbreite der Themen reicht hierbei von Personaldiagnostik und modernen Recruiting-Wegen über Talent Management bis hin zu Learning & Development.
• Wir versprechen dir eine vollwertige Mitarbeit in einem engagierten und dynamischen Team und einem angenehmen, familiären Arbeitsklima sowie flexible Arbeitszeiten in Form von eigenverantwortlicher Arbeitszeitgestaltung – zudem steht dir während deines Praktikums ein Mentor zur Seite.
• Auch wenn Geld nicht alles ist, zahlen wir dir natürlich auch eine monatliche Praktikumsvergütung.

Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 88447, Bewerbungsfrist: 05.12.2024
Fragen: Kontakt HR: Arndt Schmitz, +49 162 2579201

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

Die 8.800 Expert:innen von RWE Power maximieren das Potenzial von Tagebauen, Kraftwerksflotte, Veredelung und Forschung, denn während der Energiewende ergänzen die konventionellen Energieträger die Versorgung mit Wind- und Solarenergie.

Auch nach 2040 erfordern unsere zwei Kernkraftwerke und drei Braunkohletagebaue einen Rückbau über Jahrzehnte hinweg, der uns schon jetzt zum größten Flächenentwickler Nordrhein-Westfalens macht. Eine ehrgeizige, innovative Aufgabe. Und wir sind stolz darauf, Dinge anders zu machen, neue Ideen zu entwickeln und unsere Herangehensweise ständig anzupassen. Bei uns wirst du Teil eines gut eingespielten Teams – jährlich verlassen weniger als 1 % unserer Mitarbeitenden das Unternehmen. Wir sind stolz auf unsere Inklusivität. Bei uns werden berufliche Weiterentwicklung und RWE-weite Zusammenarbeit groß geschrieben.