Denna tjänst är inte längre tillgänglig, ta en titt på våra liknande jobb nedan!
Vill du arbeta brett med HR i ett dynamiskt och växande bolag i finansbranschen? Har du flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt arbete inom HR?
Söderberg & Partners HR söker en trygg och erfaren HR Business Partner, med flerårig erfarenhet av självständigt arbete inom HR, för att komplettera vårt team.
Rollen är en blandning av intern konsultation, processansvar samt att tillsammans med övriga i teamet driva olika aktuella HR-projekt. Du arbetar självständigt och kommer i första hand vara HR-stöd mot den centrala staben och IT. Du arbetar tätt med beslutsfattare och beställare, men rollen ingår inte i någon ledningsgrupp. Eventuellt kan det vid intresse finnas möjlighet att längre fram inrikta sig mot HR i våra nordiska länder, eller andra affärsområden.
Då du som HR Business Partner jobbar både operativt och strategiskt är det viktigt att du har bred och god erfarenhet av alla olika delar inom HR så som exempelvis arbetsrätt, organisations- och ledarskapsutveckling, kompetensutveckling, kulturfrågor, arbetsmiljö- och rehabiliteringsärenden, lön, on- och offboarding, coaching och HR administration.
Söderberg & Partners HR-avdelning arbetar verksamhetsnära och proaktivt med hög kvalitet och effektivitet och i rollen som HR Business Partner coachar och agerar du rådgivande till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor. HR består i dag av åtta kollegor bestående av HR-chef, HR Business partners, HR-specialist och HR-administratörer.
För att trivas i rollen ser vi att du är en positiv och strukturerad person som har förmågan att prioritera rätt i ditt arbete och se till så att deadlines följs. Vidare bygger du förtroendefulla relationer med alla delar av organisationen tack vare ditt tydliga, trygga och professionella sätt, samtidigt som du har nära till skratt. Vi har ett starkt fokus just nu på att utveckla HR digitalt, och arbetet bedrivs i huvudsak från kontoret på Stureplan 8 i Stockholm.
Söderberg & Partners är ett bolag i ständig tillväxt där vi uppmuntrar egna idéer och förslag på förändring och utveckling. Du kommer att arbeta i en miljö som präglas av energi och stort engagemang, ambition, personligt ledarskap och affärsmässighet. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i ett större och geografiskt spritt bolag med en föränderlig organisation och gärna med erfarenhet av finans och försäkring. Vår kultur präglas starkt av våra värderingar. Är du driven, modig, hjälpsam och ansvarsfull ser vi gärna att du söker dig till oss.
Minst sju års erfarenhet av brett HR-arbete, varav flerårig erfarenhet i en roll som Business Partner, alternativt HR Manager
Akademisk utbildning inom HR, eller motsvarande
Ett konsultativt, serviceinriktat arbetssätt med hög affärsförståelse
Är målinriktad med stort eget driv
Analytisk, initiativrik och har en god samarbetsförmåga
Lyhörd, prestigelös och noggrann med stor integritet
Uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och engelska
Placering: Stureplan 8, Stockholm
Tillträdesdatum: Efter överenskommelse, hösten 2024
Sista ansökningsdag: 2024-04-19
Kontaktperson: Jenny Persson, HR-chef, 0761-49 52 56
Söderberg & Partners grundades 2004 av nio entreprenöriella analytiker och är idag en av Sveriges ledande finansiella rådgivare och förmedlare av försäkringar och finansiella produkter.
Vi bedriver verksamhet inom bland annat tjänstepensionsrådgivning, försäkringsrådgivning och försäkringsförmedling, samt kapitalrådgivning och kapitalförvaltning. Vi utvecklar och erbjuder även digitala verktyg för bland annat finansiell rådgivning och för löne-, och förmånshantering. Vi har valt, som första företag i svenskt näringsliv, att klimatkompensera våra medarbetare, både i arbetet och på fritiden.
Vi har en stark företagskultur där medarbetarna har höga ambitioner och ett stort engagemang. Organisationen är kreativ och dynamisk med korta beslutsvägar och stort utrymme för egna idéer vilket skapar en inspirerande miljö där du har möjlighet att utvecklas snabbt.
Vi premierar medarbetare som sporras av stort eget ansvar och som har drivkraft att kontinuerligt utvecklas och föra sina arbetsuppgifter framåt. Vi är måna om att hjälpa varandra, men även att ha mod att testa nya vägar.
Mångfald och likabehandling är viktigt för oss, både när det gäller våra medarbetare och de som söker jobb hos oss. Vi uppmuntrar olikheter och är övertygade om att medarbetare med olika erfarenheter, kompetenser och referensramar hjälper oss att växa och utvecklas.
Vår resa har bara börjat och vi söker ständigt efter begåvade och kompetenta medarbetare med en stark vilja att nå framgång. Vill du vara med och bygga vår framtid?