Är du en erfaren HR Business Partner som brinner för att utveckla människor och organisationer? Drivs du av att arbeta verksamhetsnära och vill vara en del av ett starkt och engagerat team? Då kan du vara den vi söker!

På Stena Recycling räknas alla medarbetares insatser. Vi erbjuder helhetslösningar inom återvinning och cirkulära tjänster över hela landet och ser till att uttjänta produkter får nytt liv igen genom att bli till nya material, ny råvara och ny energi. Med ca 1900 medarbetare på 90 platser runtom i landet är vi med och driver utvecklingen mot en mer cirkulär ekonomi. Halmstad är en viktig hub för oss med medarbetare och chefer inom många olika områden – från produktion och processindustri till försäljning, administration, verksamhetsutveckling och business management. Nu söker vi dig som vill vara med oss på resan mot ett ännu mer affärsdrivet och framåtlutat HR!

Ditt uppdrag
Din allra viktigaste roll som HRBP hos oss blir att stötta organisationen att nå sina affärs- och verksamhetsmål och att coacha och vägleda chefer i HR-relaterade frågor genom ett väl utvecklat partnerskap. Exempel på arbetsuppgifter:

• Skapa, upprätthålla och vidareutveckla koncernens och bolagets HR-processer.
• Ge både planerat och situationsanpassat stöd till verksamhetens chefer inom HR-området.
• Driva utvecklingen av HR-arbetet i de ledningsgrupper du ingår i.
• Bidra med kunskap och processer inom det psykosociala och organisatoriska arbetsmiljöarbetet.
• Stödja chefer i att följa arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal.
• Utarbeta och uppdatera planer, policys och riktlinjer inom HR-området.
• Skapa underlag för registrering och uppdatering av uppgifter i koncerngemensamma system och register.
• Delta i eller driva olika utvecklingsprojekt inom avdelningen.
• Leda förändring och utveckling inom bolagets strategiskt utvalda områden, t ex digitalisering och talent management

Du ingår tillsammans med 5 kollegor i teamet HR Operational Excellence och rapporterar till HR-chef. Du blir också en del av Stena Recyclings hela People & Culture-team, där även People Experience, HR Analytics och Employee Care ingår. Resor förekommer i tjänsten och möjlighet till hemarbete finns när verksamheten tillåter.

Vem är du?
För att trivas och framgångsrikt axla rollen som HR Business Partner utvecklar du effektfulla och genomförbara lösningar på de problem som uppstår. Du är en person som självständigt driver initiativ på ett strukturerat sätt, samtidigt som du tycker om att samarbeta och dela erfarenheter. Du har stor integritet, är duktig på att prioritera och har en stark förmåga att etablera förtroende och nå inflytande hos dem du stöttar. Ditt förhållningssätt är coachande och du har inga problem med att ge specifik och konstruktiv feedback. Vidare kommunicerar du på ett professionellt, enkelt och tydligt sätt med mottagaren i åtanke, oftast på svenska men ibland också på engelska.

Kvalifikationer

• Minst 5 års erfarenhet inom kvalificerat HR-arbete.
• Högskoleutbildning inom HR, exempelvis PA-programmet eller motsvarande.
• Mycket goda kunskaper i Office-paketet
• God systemförståelse, framför allt av HRM-system (gärna Workday)
• Mycket goda kunskaper i svenska, både muntligt och skriftligt.
• B-körkort.

Vad erbjuder vi dig?
Hos oss får du en trygg och rolig arbetsplats, full av kompetenta och hjälpsamma kollegor som gärna delar med sig av sin kunskap. Vi erbjuder en gedigen introduktionsutbildning, såväl digitalt som lokalt, för att ge dig bästa möjliga förutsättningar att komma in i rollen. Vi satsar mycket på kompetensutveckling inom områden som är viktiga för att utvecklas, såväl personligt som inom rollen. Eftersom vi är måna om dig, erbjuds du trygga och utvecklande förmåner, såsom kollektivavtal, försäkringar, friskvårdsbidrag, m.m. Här finns en stabil grund för ett gediget HR-arbete där vi är redo att ytterligare förfina och utveckla både befintliga och nya processer. People & Culture-funktionen är ett väl fungerande och efterfrågat stöd i verksamheten, och vi är ett starkt team som stöttar och utvecklar varandra!

Information om rekryteringsprocessen
Eftersom vi vill säkerställa ett rättvist och objektivt urvalsarbete önskar vi inget personligt brev, däremot att du svarar på våra inledande urvalsfrågor. Om du går vidare kommer du därefter att få ett mail med en länk till våra rekryteringstester som hjälper oss att matcha rätt person till tjänsten. Här kan du läsa mer om vår rekryteringsprocess. Vi tillämpar sex månaders provanställning och gör bakgrundskontroll.

Välkommen med din ansökan - det börjar med dig!

#LI-ONSITE