Vad kan vi erbjuda dig?

I rollen som HR Business Partner hos oss kommer du att få möjlighet att jobba med att utveckla, utmana och supporta ledare och medarbetare i verksamheten. Du kommer att ingå i ett team med ansvar för HR, arbetsmiljö, hållbarhet, verksamhetsutveckling och säkerhet där vi jobbar tillsammans och lär oss av varandra och skapar värde och resultat både för verksamheten och för människorna vi arbetar med.
Du kommer att vara en nyckelspelare i en dynamisk organisation med spännande initiativ och förändringar och du kommer att arbeta både strategiskt och operativt med att driva och supporta förändringar och utveckling av verksamhet och personal.

Rollen är en tillsvidareanställning.
Placering: Vi arbetar i modern kontorsmiljö i anslutning till vår anläggning Värtaverket i Hjorthagen, Stockholm. Distansarbetsmöjlighet finns.

Varför jobba med mig? 

För mig är det viktigt med öppenhet och inkludering och jag brinner för att skapa en arbetsmiljö där alla kan växa och utvecklas och för att bidra till att skapa ett hållbart samhälle med hållbara medarbetare.
Jag tycker att kultur och värderingar är superviktigt och hos oss värdesätter vi en kultur där varje individ kan bidra med sina unika perspektiv och färdigheter och genom samarbete skapa goda resultat och samtidigt ha kul på jobbet. Mitt mål är att bygga och leda team som kontinuerligt utvecklas och driver förbättringar för verksamheten och våra medarbetare. Jag vill att du ska känna dig inspirerad och motiverad i ditt arbete, våga utmana, prova nytt och ständigt lära och utvecklas.

Charlotte Gamnis, HR- och hållbarhetschef

Vem är du som person?

Alla som jobbar hos oss måste vara nyfikna, ta initiativ och ansvar. För just den här rollen finns några egenskaper som är extra viktiga:

• Samarbetsförmåga. Du arbetar bra med andra människor, framförallt för att du kan relatera dig till dem på ett lyhört sätt. Du besitter förmågan att lyssna och kommunicera samt löser eventuella konflikter på ett konstruktivt sätt.
• Helhetssyn. Du har förmågan att se till helheten och kan därmed ta hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll men agerar alltid i enlighet med vad som är bäst för hela verksamheten.
• Mål- och resultatorienterad. Du är van vid, samt trivs med, att arbeta mot uppsatta mål med fokus på resultat. Vid förändring av målen ändras även din inriktning i arbetet, ständigt i korrelation till målen.
• Omdöme. Du gör avvägningar och prioriteringar samt kan väga samman komplex information och olika typer av hänsynstaganden. Du visar dessutom på gott omdöme vid uttalande, agerande och beslutsfattande.
• Muntlig kommunikation. Du talar tydligt, välformulerat och engagerat i enskilda möten samt i mindre och större grupper. Du lyssnar och är lyhörd för mottagaren och är därmed anpassningsbar efter rådande situation.

 Krav

• Akademisk utbildning eller motsvarande utbildning i kombination med för rollen relevant arbetslivserfarenhet
• Erfarenhet av arbete med ledarskapsfrågor
• Erfarenhet av att självständigt genomföra MBL förhandlingar
• Erfarenhet av att driva förändringsledningsarbete
• God kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift, på såväl svenska som engelska
• Goda kunskaper i MS Office B-körkort
• Svenskt medborgarskap

Nyfiken på oss eller våra anläggningar?

– När jag påminns av utomstående eller av nya kollegor om hur långt vi har kommit i hur vi jobbar med arbetsmiljön, jämfört med många andra verksamheter. Eller när jag tänker på att mitt jobb går ut på att få andra människor att må bra. Det är coolt säger Charlotte, arbetsmiljöchef.

Vi är fler kollegor som gärna vill ge en inblick i vårt arbete. Läs våra berättelser här.

Två av våra anläggningar kan du dessutom besöka virtuellt. Gå in på stockholmexergi.se/virtuell-vartaverket eller stockholmexergi.se/virtuell-bristaverket. Det fungerar i både dator och mobil.

Rekryteringsprocessen

• Mer nyfiken på hur rekryteringsprocessen går till? Läs mer här.
• Vi behandlar dina personuppgifter för att kunna genomföra rekryteringsprocessen korrekt och effektivt. Läs mer här.
• Inför anställning till Stockholm Exergi genomför vi alltid bakgrundskontroll.
  Läs mer här.
• Vi arbetar för att främja mångfald och inkludering, inte minst när vi rekryterar.
  Läs mer här.
• Vill du läsa mer om fackklubbar vid Stockholm Exergi? Läs mer här.
• För frågor om tjänsten, se kontaktuppgift till rekryterande chef nedan. Frågor om rekryteringsprocessen får du gärna mejla till rekrytering@stockholmexergi.se.

Välkommen med din ansökan senast  den 2 juni 2024. (Urval och intervjuer sker löpande)