Vad kan vi erbjuda dig?

Infångning och lagring av koldioxid är väldigt viktigt för att minska utsläppen och begränsa den globala uppvärmningen. Vi planerar nu att bygga en fullskalig anläggning för avskiljning av stora mängder koldioxid vid vårt biokraftvärmeverk KVV8 i Stockholm, som planeras vara i drift 2025. Bio-CCS-anläggningen (Bio Energy Carbon Capture and Storage) kommer att ha en avskiljningskapacitet på närmare 800 000 ton koldioxid per år, vilket är lika mycket som hela Stockholmstrafiken släpper ut på ett år.

Vårt bio-CCS-projekt har valts ut och stöds av EU-kommissionen, vilket är en bekräftelse på projektets kvalitet och betydelse för att kunna begränsa den globala uppvärmningen till 1,5 grader. Vi kan erbjuda dig en mycket spännande och utmanande resa som projektdeltagare i projektet. Du kommer att medverka till att ta fram tekniska lösningar och kravställa för att leveransen följer både lagkrav och våra interna tekniska bestämmelser och underhållsmässighet. Detta är en unik chans att få vara med i ett projekt av världsklass, med potential att verkligen göra skillnad.

Som driftledare får du driva, leda och utveckla driften inom ditt eget ansvarsområde, samtidigt som du ansvarar för planering och samordning av arbeten. Du leder även det viktiga arbetet med störnings- och förbättringsutredningar. Det blir även ditt ansvar att hantera produktionsuppföljning och arbeta för att nå hög tillgänglighet och effektivitet. Du kommer att verka som driftens kravställare och mottagare i de investeringsprojekt som genomförs inom ditt ansvarsområde.

Rollen är en tillsvidareanställning.

Varför jobba med mig? 

Jag är en innovativ, målfokuserad och driven ledare som drivs av utveckling av människor och teknik, hittar ofta lösningar där andra ser problem. Kommer att stötta, coacha och utmana dig för att få dig att växa in i den nya rollen och även som person så att livs pusslet går
ihop. För mig är det viktigt vi har högt till tak och att samarbetet i våra team fungerar bra, vi hjälper varandra över gränserna att lösa uppgifterna tillsammans. Trivsel är en viktig faktor för mig som gör att vi alla mår bra och orkar prestera.

Sauli Molander, Gruppchef dagtidsdrift Värtaverket

Vem är du som person?

Alla som jobbar hos oss måste vara nyfikna, ta initiativ och ansvar. För just den här rollen finns några egenskaper som är extra viktiga:

• Samarbetsförmåga. Du arbetar bra med andra människor, framförallt för att du kan relatera dig till dem på ett lyhört sätt. Du besitter förmågan att lyssna och kommunicera samt löser eventuella konflikter på ett konstruktivt sätt.
• Problemlösande analysförmåga. Du arbetar väl med komplexa frågor och drivs av att analysera och bryta ned problem i sina beståndsdelar. Detta möjliggör för dig att lösa komplicerade problem.
• Tydlig. Du är stark i din kommunikation och kan föra dig på ett tydligt sätt. Du säkerställer även att önskat budskap når fram till mottagaren och att förväntningarna är klara för alla berörda parter. Du följer upp och påminner berörda vid behov.
• Strukturerad. Du har goda färdigheter inom planering och organisering samt kan prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du sätter upp och arbetar efter tidsramar, vilka i sin tur har stor betydelse för dig.
• Självgående. Du är bekväm i att ta eget ansvar för dina uppgifter och ditt arbete. Du kan själv strukturera angreppssätt samt kan självmant driva processer vidare.

 Krav

• Teknisk Högskola eller motsvarande utbildning i kombination med för rollen relevant arbetslivserfarenhet
• God kommunikativ förmåga och kan uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska och engelska
• God digital förmåga 
• B-körkort 

Nyfiken på oss eller våra anläggningar?

– Det är en blandning av strategiskt och operativt arbete, där jag får tala både med kunder om vad som är bra och vad som kan bli bättre och med utvecklare om hur vi kan lösa det. Det allra roligaste är att få höra av mig tillbaka till kunder som har hjälpt till med feedback i utvecklingen och berätta om att vi har löst det de önskat sig säger Camilla, systemägare

Vi är fler kollegor som gärna vill ge en inblick i vårt arbete. Läs våra berättelser här.

Två av våra anläggningar kan du dessutom besöka virtuellt. Gå in på stockholmexergi.se/virtuell-vartaverket eller stockholmexergi.se/virtuell-bristaverket. Det fungerar i både dator och mobil.

Rekryteringsprocessen

• Mer nyfiken på hur rekryteringsprocessen går till? Läs mer här.
• Vi behandlar dina personuppgifter för att kunna genomföra rekryteringsprocessen korrekt och effektivt. Läs mer här.
• Inför anställning till Stockholm Exergi genomför vi alltid bakgrundskontroll.
  Läs mer här.
• Vi arbetar för att främja mångfald och inkludering, inte minst när vi rekryterar.
  Läs mer här.
• Vill du läsa mer om fackklubbar vid Stockholm Exergi? Läs mer här.
• För frågor om tjänsten, se kontaktuppgift till rekryterande chef nedan. Frågor om rekryteringsprocessen får du gärna mejla till rekrytering@stockholmexergi.se.

På grund av sommarsemestrar kan urval och intervjuer ta längre tid än vanligt. Välkommen med din ansökan senast den 21 juli 2024.