Vad kan vi erbjuda dig?

I denna roll kommer du att ha det övergripande ansvaret för projektledning av våra komplexa anbud, från initialt koncept till slutgiltigt kunderbjudande och att affären går i land kommersiellt. Anbuden varierar i karaktär, men omfattar en blandning av vårt erbjudandeportfölj, såsom fjärrvärme, fjärrkyla, klimatprodukter, finansiella lösningar, batterier, undercentraler och digitala tjänster.

Du kommer att samarbeta nära med seniora kollegor inom produktledning, försäljning, juridik och distribution för att säkerställa att vi levererar konkurrenskraftiga och attraktiva erbjudanden som leder till ökad försäljning. Vårt långsiktiga mål är att standardisera anbudens ingående komponenter och utveckla modulära lösningar som underlättar framtida anbudsprocesser.

Rollen är ny och syftar till att stärka vårt fokus på kärnaffären och dess vidareutveckling. För att vara framgångsrik i rollen krävs att du har gedigen erfarenhet och kunskap om energisystem, fjärrvärme och fjärrkyla. Vi söker en kandidat med starkt självledarskap, eget driv, hög kvalitetsmedvetenhet, affärsmannaskap och en analytisk förmåga att bryta ner komplexa utmaningar till konkreta lösningar.

Rollen är en tillsvidareanställning som avser dagtidsarbete.
Placering: Omfattar arbete med utgångspunkt från vårt kontor på Campus, Hjorthagen.

Varför jobba med mig? 

Som ledare tar jag ansvar för att förmedla vision och riktning för att bygga engagemang, inkludering och motivation. Som person är jag tydlig, effektiv och engagerad. Jag tror på att medarbetare utvecklas bäst genom att få ansvar och förtroende. Samtidigt tvekar jag inte att stötta och hjälpa till när det behövs.

I teamet kommer vi alltid sträva mot ambitiösa mål och löpande anta nya utmaningar. Tillsammans bryter vi ner målen i realiserbara etapper. Vi har såklart personliga mål och ansvar men för mig är jobbet också en lagsport - vi firar vinster och lär oss av motgångar tillsammans.

Jenny Warbo, Chef Erbjudandeportfölj

Vem är du som person?

Alla som jobbar hos oss måste vara nyfikna, ta initiativ och ansvar. För just den här rollen finns några egenskaper som är extra viktiga:

• Affärsmässig: Förstår och tillämpar affärsmässiga principer. Fokuserar på kostnader, intäkter och effektivitet ur ett ekonomiskt perspektiv.
• Kreativ: Kommer ofta med idéer och nya angreppssätt i arbetsrelaterade frågor. Har ett nytänkande
  som kan omsättas i praktiken och som leder till resultat.
• Mål och resultatorienterad: Arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande. Förändrar din inriktning när målen ändras.
• Omdöme: Gör korrekta avvägningar och prioriteringar. Väger samman komplex information och
  olika typer av hänsynstaganden och visar omdöme vid uttalanden, agerande och beslut.
• Samarbetsförmåga: Arbetar bra med andra människor. Relaterar dig till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt.

 Krav

• Civilingenjörsutbildning eller motsvarande utbildning i kombination med för rollen relevant arbetslivserfarenhet.
• Erfarenhet av att driva, hålla ihop och samordna små och större projekt.
• Erfarenhet av arbete med fastighetsteknik.
• Erfarenhet av arbete inom energibranschen.
• Erfarenhet av arbete med försäljning.
• Goda kunskaper inom termodynamik, energisystem och mekanik.
• Goda tekniska kunskaper inom fastighets värme, ventilation, kyla, samt styr & regler.
• God kunskap att identifiera affärsmöjligheter och realisera som konkreta erbjudanden.

Nyfiken på oss eller våra anläggningar?

– Det är en blandning av strategiskt och operativt arbete, där jag får tala både med kunder om vad som är bra och vad som kan bli bättre och med utvecklare om hur vi kan lösa det. Det allra roligaste är att få höra av mig tillbaka till kunder som har hjälpt till med feedback i utvecklingen och berätta om att vi har löst det de önskat sig säger Camilla, systemägare

Vi är fler kollegor som gärna vill ge en inblick i vårt arbete. Läs våra berättelser här.

Två av våra anläggningar kan du dessutom besöka virtuellt. Gå in på stockholmexergi.se/virtuell-vartaverket eller stockholmexergi.se/virtuell-bristaverket. Det fungerar i både dator och mobil.

Rekryteringsprocessen

• Mer nyfiken på hur rekryteringsprocessen går till? Läs mer här.
• Vi behandlar dina personuppgifter för att kunna genomföra rekryteringsprocessen korrekt och effektivt. Läs mer här.
• Inför anställning till Stockholm Exergi genomför vi alltid bakgrundskontroll.
  Läs mer här.
• Vi arbetar för att främja mångfald och inkludering, inte minst när vi rekryterar.
  Läs mer här.
• Vill du läsa mer om fackklubbar vid Stockholm Exergi? Läs mer här.
• För frågor om tjänsten, se kontaktuppgift till rekryterande chef nedan. Frågor om rekryteringsprocessen får du gärna mejla till rekrytering@stockholmexergi.se.
• En anställning på Stockholm Exergi kan innebära krigsplacering och beredskap. Rekryterande chef kommer isåfall berätta mer i ett första möte.

Välkommen med din ansökan senast 16 mars. (Urval och intervjuer sker löpande)